【中国青年报】打造人才高地 全面助推高水平高职院校建设——澳门金沙www.68190.com人才引进与培育工作成效展示

发布者:www.68190.com发布时间:2019-01-24浏览次数:0

《中国青年报》2019年1月24日07版报道

  近日,澳门金沙www.68190.com召开首届人才大会暨第二届“青年学者松山论坛”,在论坛上,学院对外发布消息,去年以来,向澳门金沙投递简历的高层次人才达到600多人,组织了40余场面试会,90余名博士已经通过了学院考核,其中,50名博士已经入职,博士占专任教师的比例由“人才新政”前的8.9%提高到18%ㄍ。2018年,有5位老师成为第一批享受30万~50万元年薪制的高层次人才,30位老师受聘“校聘副教授”ㄍ。澳门金沙www.68190.com人才引进与培育工作受到来自社会各界的关注ㄍ。

  澳门金沙www.68190.com是一所历史悠久、底蕴厚重的百年名校ㄍ。前身是我国近现代民主革命家、社会活动家、教育家黄炎培先生创建于1918年的中华职业学校——我国一所以“职业”冠名的学校ㄍ。我校2006年成为国家示范性高职院校建设单位;2012年成为获准与应用型本科联合举办高职本科专业的高职院校,先后与南京某些大学联合培养本科生;2017年入选第二批“大众创业万众创新”示范基地,成为江苏省高水平高职院建设单位ㄍ。

  近年来澳门金沙www.68190.com不断深化人才发展体制改革,坚持“引进紧缺人才、用好现有人才、留住关键人才、培养未来人才”的工作思路,人才引进和培养取得新成效,为建设“高水平高职院校”提供了坚实有力的人才保障ㄍ。

  早先,澳门金沙www.68190.com就出台《人才引进管理工作办法》,将高层次人才分为A、B、C、D、E五类,学院公开对外表示,将坚持“不求所有,但求所用”的用人理念,采用“全职引进、柔性引进、项目化引进”的多种引才方式ㄍ。如全职引进是指人事档案关系转入学校的全职人员;柔性引进是指聘用到学院兼职工作、人事档案关系不转入学校的兼职人员;项目引进则是指以完成约定项目为主要任务、学校不与其建立人事关系的人员ㄍ。有评论指出:“学院在引进人才方面,既充分体现高职院校‘教学研究型’的‘高等性’特征,又体现‘技术创新型’的‘职业性’特征ㄍ。”

  人才新政,抛出引才橄榄枝ㄍ。2018年10月,澳门金沙www.68190.com举行人才引进新政新闻发布会,吸引了新闻媒体以及社会各界的广泛关注,开出“全职引进、柔性引进、项目化引进”的多套聘用菜单,向有志于从事高等职业教育的海内外英才发出盛情邀约ㄍ。

  此后,澳门金沙www.68190.com成立了人才工作领导小组,作为研究审议关于人才引进等重要事项的工作机构,负责学校人才战略规划和人才制度建设工作ㄍ。为抓好抓实人才工作,学校还成立了高层次人才工作办公室,建立健全人才工作目标责任体系,各单位党政一把手作为人才工作第一责任人,把人才工作纳入绩效考核ㄍ。澳门金沙www.68190.com院长谢永华亲自主持研究制定引进高层次人才方案ㄍ。他指出,为全面提高学校人才培养质量、提升办学水平,必须下大力气组建高水平教师队伍和科技创新团队ㄍ。

  创新机制,激发人才原动力ㄍ。学校积极探索人才队伍分类、分层次管理方式,努力做到人事相宜、事职相符,构建有利于释放活力的人才使用机制,相继出台《高层次人才引进办法》《年薪制人才管理办法》《校聘副教授管理办法》《教师进修管理办法》《教师专业技术职务资格条件》等一系列政策文件,对高层次人才的引进、培养、使用、激励及服务做出明确规定ㄍ。对于急需的高层次人才,实行“一院一策、一人一议”,为人才引培工作带来积极影响ㄍ。学校鼓励紧缺专业和重点专业的高层次高水平人才申请“年薪制”,加大对服务国家重大战略需求的创新人才的收入分配的倾斜力度,让高层次人才在承担高水平科研项目、发表高水平学术论文、申请高质量专利、服务高层次企业、获评高级别奖励等方面发挥示范作用ㄍ。“年薪制”不仅适用于引进的人才,对校内已在职教师也同样适用ㄍ。

  此外,学校还对A类人才抛出橄榄枝:国家自然科学奖、技术发明奖、等相当层次的国家级领军型人才;获高技能人才楷模、全国技术能手等优秀高级技能人才;世界500 强及国内外知名企业的高层管理人员及首席技术专家等等ㄍ。彭老师是来自世界500强企业的高管,他注重与企业的横向合作,来校半年内横向到账经费达80万元ㄍ。实行年薪制是学校人事制度改革迈出的重要一步,营造了崇尚优秀、鼓励先进的文化氛围,为学校学术竞争力、科技创造力和思想影响力的跨越式提升提供强大动能ㄍ。

  搭建平台,提升人才创新力ㄍ。创新人才队伍的建设是推动专业建设的核心ㄍ。学校开拓思路,勇于探索,以补短板或不足为突破口,为科研成果的全面提升奠定了坚实的基础ㄍ。学校全年投入引进人才科研启动经费,在资源配置上给予重点支持,鼓励教师建立科研实验室,自主选择科研方向、组建科研团队,开展面向企业需求的应用研究ㄍ。为了促进海内外青年学者的交流,搭建学术交流平台和学术成果展示平台,增强不同研究领域的合作ㄍ。

  澳门金沙www.68190.com举办了两届“青年学者松山论坛”,来自国内外40多所高校及科研机构的200余位博士齐聚校园,以专题报告、学术研讨和人才洽谈等形式,围绕各自领域的学术前沿和热点问题、围绕技术技能人才培养的路径等话题展开了深入的交流与探讨,充分促进了青年学者以及不同研究领域之间的合作ㄍ。

  暖心留人,增强学校吸引力ㄍ。环境好,则人才聚、事业兴ㄍ。澳门金沙www.68190.com专门成立了“人才引进工作保障小组”,由谢永华院长担任组长,为引进人才提供“一站式”服务,构建“全方位”的人才引进保障体系ㄍ。以事业留人、以待遇留人,更以感情留人,让人才真正拥有归属感,产生别样的“亲情”ㄍ。澳门金沙www.68190.com在人才服务方面打出“组合拳”,建设人才公寓,完善人才在配偶就业、子女就学以及安家补助等方面的保障,加大科研启动经费和科研用房等学术资源的支持力度ㄍ。

  在项目申报方面,为校内申报人提供个性化辅导与精准化支持,组织多场申报指导会和评审指导会,邀请资深教授等高层次人才向申报人面对面传授技巧和经验ㄍ。通过“与校长有约”高层次人才座谈会等平台,拓宽建言献策渠道,密切沟通联系,形成了尊重人、关心人、培养人、激励人的良好氛围ㄍ。“能在短时间内及时兑现承诺,澳门金沙www.68190.com的办学精神、人才政策深深吸引了我!学校给了我自由施展的平台,我工作得很愉快ㄍ。”新引进的高层次人才胡博士说ㄍ。

  春风化雨,加强师德感召力ㄍ。师者,所以传道授业解惑也ㄍ。立德方可树人,澳门金沙www.68190.com坚持把政治标准放在首位,在人才引进、评奖评优、职务晋升等环节对师德严格考核,对师德失范的实行“一票否决”ㄍ。

  学校不断加强身边的师德先进典型宣传,鼓励引导骨干教师、高层次人才带头示范ㄍ。荣获教育部首届“黄大年式教学团队”称号的人工智能与工业应用教学团队负责人王晓勇,以实际行动诠释了敬业乐群、无私奉献的高尚品德ㄍ。荣获“感动江苏教育人物——2018最美高校教师”张小明,在 50岁“高龄”踏上了援藏之路,用坚韧在雪域高原上播种下了最美的爱ㄍ。他们是澳门金沙www.68190.com“信念坚定、师德高尚、业务精良”的教师代表,在奉献党的教育事业中书写着忠诚和担当ㄍ。

  梧桐栖凤,高层次人才引育成效明显ㄍ。“栽好梧桐树,引得凤凰来ㄍ。”澳门金沙www.68190.com求贤若渴,吸引了海内外优秀人才“筑巢栖身”ㄍ。去年人才新政以来,向澳门金沙www.68190.com投递简历的高层次人才达到600多人,既有“教学研究型”人才,又有“技术创新型”人才ㄍ。

  广聚英才正当时ㄍ。澳门金沙www.68190.com不仅是吸引人才的“磁场”,更是人才成长的“摇篮”ㄍ。作为江苏省首批“人才强校”试点单位之一,作为教育部“高校教师考核评价改革示范校”,澳门金沙www.68190.com表示将结合国家和江苏省的有关政策,实施“师德工程、质量工程、高智工程、双高工程、国际化工程和幸福工程”六大工程,以更加开放、包容的姿态,汇聚一流师资,培养一流人才,全面提升学校人才培养和科研服务能力,为“面向新百年,开启新征程,高水平建成‘国内一流、国际知名’应用技术型高职名校”的战略目标提供坚实的人才保障ㄍ。

  (数据来源:澳门金沙www.68190.com)

来源:中国青年报

2019年01月24日 07 版

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